В период финансового кризиса работодатели часто угрожают работнику, пытаясь убедить его уволиться «по собственному желанию».
Увольнение по собственному желанию не предполагает выплату выходного пособия.
При этом, как правило, у работника нет других вариантов трудоустройства, т.к. он не знал о намерении руководства его уволить и не искал себе работу.
Следовательно, увольняться «по собственному желанию» крайне невыгодно для работника.
Напротив, при увольнении по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 (пяти) месяцев. Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения. В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения по решению службы занятости.
Согласитесь, преимущества увольнения «по сокращению штата» очевидны, поэтому мы советуем Вам не спешить писать заявление «по собственному желанию».
Мы поможем Вам выдержать атаку работодателя, провести переговоры о расторжении трудового договора, либо помочь восстановиться через суд. В последнем случае за всё время вынужденного прогула Вы получите компенсацию из расчета среднего заработка.

• почему меня постоянно сокращают на работе
• pishut li zayavlenie esli sokrachayut
• что делать если.cокращают с роботы
• как бороться если тебя сокрашают с работы
• если сокращают что делать