Большинство проблем, с которыми сталкиваются работники, возникают из-за плохо составленного трудового договора.
Некоторые соискатели подписывают договор «не глядя», думая, что тем самым работодатель оценит их лояльность.
Бывает также, что люди думают: «Если я буду при подписании трудового договора задавать вопросы, то меня сочтут «конфликтным» и это скажется на моих взаимоотношениях с работодателем и карьерном росте».
Подобные суждения не подтверждаются практикой.
Работодатели понимают, что уверенные в себе работники не будут подписывать документы, тщательно не изучив их.
Если компания не намерена нарушать Ваши права и интересы то, скорее всего, сотрудники отдела кадров сами предложат Вам прочитать трудовой договор и изучить его, прежде чем подписывать.
Необходимо внимательно исследовать все вопросы, связанные с ключевыми условиями трудового договора, а именно: заработной платой, компенсационными выплатами, премиями, оплатой командировочных расходов, предоставления отпуска, социального пакета, возмещением расходов в случае обучения за счет компании и др.
Имейте ввиду, что менять условия трудового договора после его подписания очень сложно, целесообразнее все неясности и спорные моменты урегулировать заранее.

• кто дает экспертизу трудового договора
• трудовой договор с премиями
• примеры трудовых экспертиз
• экспертиза трудового договора образец
• экспертиза трудового договора бланк