В России каждый четвертый сталкивался с дискриминацией в сфере труда

14,2% опрошенных работников в своей практике сталкивались с проявлением трудовой дискриминации, осознавая, что
имеют дело именно с дискриминацией; а если прибавить к ним лиц, не отдававших себе отчет в том, что они сами и их

знакомые стали жертвами дискриминации, то количество лиц, столкнувшихся с этим явлением, увеличится до 20-25%,
сообщил ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков,

представляя на пресс-конференции в Москве результаты социологического исследования "Дискриминация в сфере труда:
распространенность, формы и причины существования". "Это конституционное нарушение, и если такое количество людей

с этим сталкивается, то это очень серьезная проблема", - подчеркнул он. Основной вывод, к которому пришлиисследователи - участники трудовых отношений не видят и не осознают проблемы трудовой дискриминации. Между тем,

она существует и все более распространяется. Дискриминация в сфере труда присутствует практически во всехотраслях, и в бюджетном секторе, и в бизнесе. "Дискриминационные практики становятся все более привычными",На первом месте среди названных респондентами в ходе исследования форм дискриминации в трудовой сфере -
дискриминация по возрасту (19,5% опрошенных, причем 55% из них составила молодежь до 30 лет и 29% - люди старше

50 лет), за этим следует дискриминация в отношении людей, борющихся за свои и чужие права (11%), дискриминация по признаку пола (6,1%, не считая дискриминации беременных - 0,9%; по словам Петра Бизюкова, разница в заработной плате мужчин и женщин в одинаковых условиях достигает 40%) и дискриминация по внешнему виду работника (4%). Среди причин для дискриминации также назывались: семейное положение, наличие детей и иждивенцев, место проживания
(прописка), национальность и политические взгляды работника.