Официальной зарплатой сотрудников уже не удержишь

Чтобы привлечь и удержать ценного сотрудника, только одной «белой» зарплаты недостаточно, необходим еще и привлекательный соцпакет,-- таковы главные выводы социологического опроса, проведенного в ноябре 2007 года Национальным союзом кадровиков (НСК). НСК решил выяснить, остается ли выплата работодателем «белой» зарплаты преимуществом при привлечении и удержании сотрудников.

Подавляющее большинство опрошенных (72%) подтвердили ответ «одной белой зарплаты недостаточно, нужен еще хороший соцпакет». Лишь 13,6% заявили, что «белая зарплата -- один из самых действенных факторов привлечения и удержания кадров». Наконец, еще 12,5% респондентов заявили, что «компании, работающие только по ´серым´ зарплатным схемам, прекрасно удерживают сотрудников» (см. график). Обеление зарплат -- одна из обсуждаемых проблем рынка труда России.

На прошедшем в ноябре форуме НСК глава Роструда Максим Топилин заявил, что «около 40% тех или иных рабочих мест находятся вне зоны легального или полулегального рынка труда, то есть не являются источником поступления страховых платежей». По данным ФНС, доля «серых» зарплат в России в январе--сентябре 2007 года составляла 26,9% от общероссийского фонда оплаты труда. В НСК не скрывают, что белая зарплата скорее интересна только той части людей, которые родились после 1967 года и рассчитывают на накопительные пенсии.

«Целому работающему поколению, получается, ´белая´ зарплата не интересна, его больше привлекает хороший социальный пакет с ДМС, оплатой мобильной связи, питанием, льготным кредитованием, частными пенсионными программами. В то же время именно социальный пакет показывает лояльность компании к работнику, ее заинтересованности в нем», отмечают в НСК. Впрочем, согласно последнему исследованию Kelly Services, за последний год при выборе работы большую важность стал приобретать размер зарплат: исследование зафиксировало снижающийся интерес работников к соцпакетам.