Возможностью испытать нового сотрудника и сократить свои затраты благодаря более низкой зарплате пользуется практически каждый работодатель. Законно ли это? Нет, такие действия не являются правомерными. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». Таким образом, сотруднику, принятому с испытательным сроком, должна быть предложена зарплата не ниже, зафиксированной в штатном расписании компании для соответствующей должности. Следует отметить, что установить пониженную зарплату возможность есть. Например, это может оказаться индексация ставки по окладу сразу по окончании срока испытания работника или его переведение на иную позицию штатного расписания. При условии, что более низкая оплата является «белой» и то, что она понижена, отражено в контракте, сотрудник может попробовать оспорить факт понижения зарплаты за исполнение обязанностей в период испытаний через суд. Но, реальность такова, что правоприменительная практика и российские законы часто существуют вне зависимости друг от друга.

• законно в период испытательного срока пониженную ставку
• на сколько можно понизить зарплату в испытательном сроке
• на испытательном сроке не платят индексацию
• могут ли понизить на испытательном срокк
• Платят ли индексацию на испытательном сроке