Как «вписаться» в новую команду во время испытательного срока

Давайте рассмотрим несколько советов по удачной адаптации в новом коллективе, когда вы только проходите испытательный срок:

1. Задавайте новым сотрудникам вопросы

Многие новички стесняются что-либо спрашивать у более опытных людей на новом месте работы. Это неправильно! Не бойтесь задавать всевозможные вопросы, касающиеся как мелких подробностей типа «где здесь туалет» «или где можно попить кофе», так и более важные вопросы по поводу самой работы, ведь лучше сразу сделать всё правильно, чем исправлять ошибки впоследствии.

2. Кооперируйтесь с коллективом

Существует две позиции поведения новых сотрудников: одни стараются как-то подстраиваться под мнение и поведение большинства, другие – противопоставляют себя коллективу, как бы начинают соревноваться. Но более выигрышная модель поведения всё-таки первая, и даже если вы неординарный и яркий человек, поначалу не проявляйте особых усилий это показать. Старайтесь быть «как все».

3. Не критикуйте коллег

В первый дни работы лучше больше слушать, чем говорить. Особенно это касается каких-то спорных вопросов. Либо соглашайтесь с мнением большинства, либо придерживайтесь нейтралитета, пока вы не разберётесь в тонкостях рабочего процесса. Запомните, что критика коллег может только помешать удачному установлению взаимоотношений

4. Налаживайте контакт постепенно

Не пытайтесь влиться в коллектив резко и с первого же дня стать «своим» в коллективе. Это может произвести обратный эффект. Но и не избегайте налаживания каких-либо личностных взаимоотношений, к примеру, обмен телефонами или совместные походы на обеденные перерывы. Главное, делайте это ненавязчиво и постепенно.

У нас находят:

djghjcs yjdsv cjnjhelybrfv
не обучают новому на работе
испытательный срок
вопросы новым сотрудникам
не хочу обучать сотрудника

2 комментария

askket / 23 августа 2012 / 20:32
Что бы влиться в новый коллектив проходя испытательный срок на работе лучше всего, проявлять активность - показать начальству что вы переживаете за фирму и за конечный результат, но будьте осторожны не переусердствуйте с своими вопросами, если вы много будете спрашивать относительно рабочего процесса у других работников может возникнуть мысли - что вы слабо разбираетесь в своей работе, то есть не очень компетентны и не заслуживаете данного места. А если эти слухи дойдут до начальства - можете помахать ручкой своей должности. Ну еще в данном случае есть вариант, всех достать - что тоже плохо может отразиться на отношении коллектива к вам. Во всем нужна мера.

alex1783 / 24 августа 2012 / 20:02
По моему мнению,что бы вписаться в новый коллектив,нужно не забывать самое мудрое правило:в "чюжой монастырь со своим уставом не ходят".Ну а дальше выполнять стандартные требования компании, которые от вас требуют,задавать вопросы если,что то не понимаете,поддерживать со всеми дружесские отнашения.В новой команде главное ни с кем не ругаться и не показывать,что вы самый умный тогда вас должны принять.Ну на шею себе сажать тоже конечно не нужно)))