Очень многие работодатели достаточно настороженно относятся к молодым мамам. Как же показать свои профессиональные навыки и стремление зарабатывать.
В первую очень вы должны понимать, что закон на вашей стороне. Трудовой кодекс защищает права беременных и молодых мам. То есть теоретически, если работодатель отказывает вам в трудоустройстве по причине наличия у вас ребенка, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Во-вторых, если очень хочется работать на конкретном предприятии, можете предложить работодателю оформить сначала срочный трудовой договор. Если вы хорошо справляетесь и не сидите на больничном постоянно, то договор делается бессрочным. В третьих, на собеседовании неплохо бы упомянуть, что у вас есть с кем оставить ребенка. Работодателю, скорее всего, понравиться узнать, что у вас есть бабушки или няни, которые смогут забрать ребенка из садика или посидеть с ребенком во время болезни вместо вас. В четвертых, вы должны сами оценить свой настрой. Некоторые женщины после рождения ребенка считают, что главная цель в жизни их ждет дома. Другие же наоборот готовы к штурму карьерной лестницы. В пятых, постарайтесь за некоторое время до выхода их декретного отпуска постарайтесь восстановиться как профессионал, сходите на курсы или почитайте новую информацию по вашей специальности. Ну и в-шестых, постарайтесь адекватно оценить свою внешность и посмотреть на себя со стороны. Конечно, рождение ребенка и время, проведенное дома не проходит даром, поэтому попробуйте скинуть пару-тройку килограммов, если это нужно и сделать новую прическу, обновите гардероб.

• Насколка процент подняли трудавую пенси на февраль трудавую пенси
• образец резюме после декрета
• пример резюме после декрета
• rfrbhf,jnjlfntkm jnycbncz r vjkjlsv vfvfv gjckt ltrhtnf
• мама начальник и маленький ребенок